Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskih resursa koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategije upravljanja ljudskim potencijalima unutar naše organizacije. Idealni kandidat bit će odgovoran za razvoj i implementaciju HR politika, upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika, kao i za osiguravanje usklađenosti s važećim zakonima i propisima o radu.
Voditelj ljudskih resursa bit će zadužen za izgradnju pozitivne organizacijske kulture, poticanje angažmana zaposlenika i pružanje podrške menadžmentu u donošenju strateških odluka vezanih uz ljudske resurse. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, kao i sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
Odgovornosti uključuju vođenje procesa zapošljavanja, uključujući izradu opisa poslova, oglašavanje radnih mjesta, selekciju kandidata i vođenje intervjua. Također, odgovorni ste za razvoj i provedbu programa obuke i razvoja zaposlenika, upravljanje sustavom ocjenjivanja radne uspješnosti te savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz radne odnose, kompenzacije i beneficije.
Kao Voditelj ljudskih resursa, bit ćete ključna kontakt osoba za sve HR upite i inicijative, te ćete surađivati s različitim odjelima kako biste osigurali učinkovitu komunikaciju i provedbu HR strategija. Također ćete biti odgovorni za praćenje i analizu HR podataka i izvještaja, s ciljem kontinuiranog poboljšanja procesa i rezultata.
Ako ste proaktivna, empatična i strateški orijentirana osoba s iskustvom u upravljanju ljudskim resursima, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije
- Organizacija i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika
- Upravljanje sustavom ocjenjivanja radne uspješnosti
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima radnih odnosa
- Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Izgradnja pozitivne organizacijske kulture
- Analiza HR podataka i izrada izvještaja
- Upravljanje kompenzacijama i beneficijama
- Rješavanje konflikata i vođenje disciplinskih postupaka
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja upravljanja ljudskim resursima, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju timova i projektima
- Visoka razina organiziranosti i samostalnosti
- Poznavanje rada u HR softverima i MS Office paketu
- Odlične analitičke vještine
- Znanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje metode koristite za ocjenjivanje radne uspješnosti?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način motivirate i razvijate zaposlenike?
- Imate li iskustva s implementacijom HR softverskih rješenja?
- Kako mjerite uspješnost HR inicijativa?
- Koji je vaš pristup izgradnji organizacijske kulture?
- Kako surađujete s menadžmentom u donošenju HR odluka?
- Koje su vaše ključne vrijednosti kao HR profesionalca?
